Factores que influyen en la subrepresentación de mujeres en cargos de liderazgo en la administración publica y estrategias para superar las barreras Las mujeres en la perspectiva de las ciencias sociales y humanidades. Política feminista y el enfoque de género. [Diplomado como opción de titulación].

Abstract

Este ensayo analiza la persistente subrepresentación de las mujeres en cargos de liderazgo y toma de decisiones dentro de la administración pública mexicana. A través de un enfoque crítico y feminista, la investigación examina cómo la cultura organizacional masculinizada y los sesgos inconscientes de género actúan como barreras estructurales (techos de cristal) que limitan el desarrollo profesional de las funcionarias. El estudio sostiene que, aunque la paridad numérica es un avance formal necesario, es insuficiente si no se acompaña de una transformación sustantiva en los métodos de contratación, evaluación y promoción. Mediante la revisión de políticas de acción afirmativa y la importancia de los liderazgos feministas, el trabajo propone estrategias para erradicar las dinámicas excluyentes y construir una administración pública verdaderamente democrática, diversa e incluyente donde el talento femenino sea reconocido como un imperativo ético y un requisito para el desarrollo sostenible.